Wie Handwerksbetriebe qualifizierte Fachkräfte in kürzester Zeit gewinnen und einstellen

ohne teure Zeitungsanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler.

Der Bewerber-Markt

Anhand dieser Grafik verbildlichen wir die aktuelle Marktsituation.  Der größte Teil (60 % passive Kandidaten) hat allen Anschein nach kein Interesse an Stellenangeboten.

Während latent suchende Kandidaten offen sind für Stellenangebote. Herkömmliche Stellenangebote werden nur von 10 % der Kandidaten besucht und genau von diesen erhalten Sie Bewerbungen. 

Das bedeutet konkret, dass Sie 90 % der potenziellen Bewerber gar nicht ansprechen bzw. mit ihrer Stellenanzeige nicht erreichen. Unsere Kunden stellen die meisten Kandidaten aus den Kategorien „latent Suchende“ oder „passive Kandidaten“ ein. 

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Warum diese nicht mehr zeitgemäß ist

Klassische Mitarbeitergewinnung

Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder auch Personalvermittler waren vor ein paar Jahren noch ein Weg den passenden Mitarbeiter zu finden.

Doch die Zeiten haben sich geändert.

Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist hoch

Passende Fachkräfte sind bei dem Mitbewerber angestellt. Und Sie wissen nicht wie und wo Sie die richtigen Bewerber finden.

Qualität

Die Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben, passen nicht in ihren Betrieb oder Sie erhalten gar keine Bewerbungen

Ablehnung von Aufträgen

Sie müssen Termine nach hinten verlegen oder gar komplett absagen, da Ihnen die Mitarbeiter fehlen.

Planbar und nachhaltig die passenden Mitarbeiter einstellen

Etablierte Strategie

Mit unserer Strategie erreichen wir nicht nur Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, sondern auch die, die „nur“ latent suchend sind.

Laut einer Studie der Manpowergroup sind 47 % der Arbeitnehmer bereit ihren Job zu wechseln. Diese Kandidaten erreichen Sie nicht mit herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung.

Was unsere Kunden sagen

Thomas Schmied

Geschäftsführer Elektro Schmied GmbH

Ergebnis:

Problem:

Auf die Stellenanzeige in den lokalen Zeitungen meldeten sich 2 Kandidaten, diese passten nicht zum Unternehmen. Die Auftragslage war mehr als gut und es wurden schnellstmöglich 2 Fachkräfte benötigt. 

Ziel:

2 zusätzliche Elektroinstallateure einzustellen um der wachsenden Zahl an Aufträgen gerecht zu werden. 

Lösung:

Durch eine regionale Performance Recruiting Kampagne konnten 58 Bewerbungen generiert werden. Zeitraum 19 Tage. 

Walter Müller

Senior Geschäftsführer SHK Müller

Ergebnis:

Problem:

Seit Jahren auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Um die Belastung der bisherigen Mitarbeiter zu reduzieren mussten schnell 3 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Ziel:

3 neue Fachkräfte um Aufträge termingerecht abschließen zu können. 

Lösung:

Eine überregionale Performance Recruiting Kampagne. In nur 27 Tagen konnten 84 Bewerbungen generiert werden und 3 Monteure wurden eingestellt.

Sollten noch Fragen offen sein: Hier finden Sie die Antworten

Was passiert nachdem ich einen Termin gebucht habe?

Sie bekommen eine Bestätigung von mir. Am Termin selbst rufe ich Sie an.

Ist die Erstberatung wirklich kostenlos?

Ja. Völlig unverbindlich und kostenlos. Bei diesem Gespräch gebe ich Ihnen wertvolle Tipps. Im Gespräch gibt es keinen Pitch und es ist auch kein Verkaufsgespräch.

Mit wem spreche ich in der Erstberatung?

Mit mir persönlich. Lars Köhler

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit gibt es ein Kick-Off Meeting via Zoom. Dort besprechen wir alle Details und legen Termine fest. Im Anschluss daran bekommen Sie einen online "Fragebogen" zugesandt in dem ich alle Daten sammle, die ich benötige um ihnen und ihrem Unternehmen optimal zu helfen.
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